利用上の注意・規約

1. 本ツールの位置づけ

本ツールは、産業医による面接指導の業務支援(ドラフト整理ツール)です。 書類作成の代行ではなく、産業医本人が最終的な医学的判断・署名押印を行うことを前提としています。

• 労働安全衛生法 第66条の8 第4項に基づく医師の意見聴取は産業医本人が行ってください。
• 本ツールが生成するのは『ドラフト』であり、表現の修正・追記・削除は産業医の責任で行ってください。

2. データの取扱い

• ブラウザに入力したデータは、ドラフト生成APIへ送信される前にクライアント側で仮名化レイヤーを通過します(電話番号・マイナンバー・社員番号等の自動置換)。
• 入力フォームの内容と直近の生成結果は、ご利用ブラウザの localStorage に保存されます。 端末を共有する場合はご使用後にプロファイル画面の「初期化」を実行してください。
• 外部 LLM (大規模言語モデル) API は呼び出していません。 生成エンジンは内蔵テンプレート + 業種別辞書に限定されており、機微情報の外部送信は発生しません。
• 個人情報保護法 第2条第3項『要配慮個人情報』として取り扱うため、 氏名・連絡先などは入力前に対象労働者ラベル(例: 対象労働者A)へ置換することを推奨します。

3. 法令・通達遵守

本ツールが参照する主な根拠は以下です。

• 労働安全衛生法 第66条の8 (長時間労働者に対する医師による面接指導)
• 労働安全衛生法 第66条の10 (心理的な負担の程度を把握するための検査)
• 労働契約法 第5条 (使用者の安全配慮義務)
• 厚生労働省「長時間労働者への医師による面接指導実施マニュアル」(平成27年改訂)
• 厚生労働省「ストレスチェック制度実施マニュアル」(改訂版)
• 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」(平成18年公示・改正令和2年)

法改正が行われた際は、ツールのテンプレートおよび辞書を順次更新します。 利用者ご自身でも最新の通達を確認してください。

4. 想定リスクと免責

• 本ツールはハルシネーション(外部知識による補完) を行わない設計ですが、 テンプレートの選択・並べ替えにより面接記録と微細な表現の乖離が発生する可能性があります。必ず原記録と照合のうえ最終確認してください。
• 就業区分の判定は本人の症状・労働環境・既往歴等の総合判断であり、本ツールが提示するのは 『所見の整理候補』です。事業者・労働者・産業医の三者の意思決定を代替するものではありません。
• 本ツールの利用により発生した一切の損害について、開発者は責任を負いません。 ただし、明らかな欠陥(条文の誤記等) が発見された場合は速やかに修正します。

5. お問い合わせ

機能要望・不具合報告は、運用者までご連絡ください。 特に「自治体ローカル運用との齟齬」「業界専門用語の表記揺れ」のフィードバックを歓迎します。